现在很多企业招聘员工都是使用派遣用工的，劳务派遣用工能够充分解决企业用工问题，但是在签订合同时，要明确哪些条例呢?杭州劳务公司相信一些没有使用过派遣用工的企业还不是很清楚吧。

  一、双方签订劳务派遣协议时应该明确哪些条例。

  1、清晰明确派遣公司签定劳动合同的责任，避免派遣公司不签、迟签劳务合同。

  2 、清晰规定劳务公司有交纳社会保险的法定责任并承当没有依法交纳的法律责任，避免劳务公司不缴、漏缴社保。

  3、派遣公司假如拖欠克扣薪酬会致使职工难以放心作业，用工公司在派遣协议中应清晰规定劳务派遣公司发放薪酬的日期，并规则未经用工公司赞同，派遣公司不得以任何名字直接扣减职工薪酬。

  4、两边可以约好派遣职工在哪些情况下叫以退回劳务公司及职工退回方法。

  5 、两边可以约好工伤事故、劳作纠纷怎么处理，费用怎么分摊。

  6、两边应当清晰约好违约责任，用工企业在派遣合同中应清晰规定劳务派遣公司违约应承当一切丢失而且用工公司有权解约。 因而，用工单位和劳务差遣单位应当细心研读《劳作合同法》，做到知法、守法，避免在选用劳务差遣方式用工时损害劳作者的合法权益，使这种特别的用工方式得以健康发展。

  二、与劳务派遣公司合作要注意哪些事项。

  1、企业与劳务公司合作，在选择派遣公司是一定要选择一家有派遣资质的劳务公司，因为有一些劳务公司是没有资格经营派遣用工的所以在选择派遣公司时就要注意了。

  2、还有要选择一家有实力的劳务派遣公司合作，企业使用派遣用工就是有用来降低用工风险，如果派遣单位自身都没有防风险的能力，那么又有什么能力帮企业分担风险呢?

  3、最后企业选择劳务公司时一定要选择一间经营派遣业务久的公司，一家公司主要在派遣行业中经营得久，它就有丰富的派遣经验和人才储备，这样的劳务公司能够快速派遣够满足企业用工的人才。