欢迎光临君达人力资源开发有限公司官方网站!专业从事杭州人事外包,杭州劳务外包,人力外包,人才外包

人力资源服务热线:400-630-0571 / 0571-8807-0821

/0
您所在的位置: 首页 > 公司动态
公司动态

人力资源公司都有哪些优缺点?

时间:    作者:人力外包    来源:www.jundachina.com.cn

  目前,一般找工作的人群都少不了和人力资源公司打交道,为此就出现了很多人在人力资源部找资源的的事情,那么关于人力资源公司都有哪些优缺点呢?今日我们就来一起分析一下。

  1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。

  2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有国内有不少的初创企业,经济并不宽裕,选择外包的话,节省人力成本是显而易见的。

  3、现在企业招人难,用人难问题突出,自己人力有限,如果将这部分外包的话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险,很多风险都是由外包机构担的,特别是劳务派遣这块。

  4、合理利用企业人力资源,我想这可能是最重要的一点,就比如苹果,苹果只负责设计系统,其他诸如配件,制造等等,全交给外包商,这就是,企业可以集中精力做最有利于自己的事,经济学中也称为比较优势,长远来看还是值得的。

  关于人力资源外包的话,其实老外是很容易接受的,因为他们会考虑到机会成本,将自己的人力资源用到核心资源上,这样只要出来的成果大于那部分成,这就是值得的,关于人力资源外包目前还处于发展阶段,毕竟是90年代初引入的,到现在过20多年,不过也是越来越完善了!

  以上,为大家简单的介绍了4点关于人力资源公司的优缺点,看完之后是不是对于人力资源公司又有了更多的了解呢?其实,对于人力资源公司来说,有利又有弊,我们在借助其找工作的时候千万要注意。


【君达人力资源公司】