如今的时代是人才的时代，不管是大型企业还是中小型的企业，都在面临着人才流失的情况。找人难是企业人力资源部最头痛的问题之一了，有时候辛苦面试下来的人与岗位不匹配，而招聘外包的兴起不仅帮助企业解决了招人难的问题，还帮助HR解决了很多问题。为什么企业HR喜欢招聘外包呢?

  或许还有人力资源新人对招聘流程外包并不熟悉，招聘流程外包简称RPO，专为企业解决招人难题。招聘流程外包分为以下几类：

  一、企业代理招聘

  有些企业招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一个新的团队组建，单凭企业的HR来招聘是非常吃力，从招聘广告到发布信息，面试等时间成本来讲，还没有使用招聘流程外包来的更加迅速、便捷。这种招聘流程外包服务适用于技术类职位和人事、行政、财务类等职位，以及部分主管级、经理级等职位。

  二、应届生校园招聘外包

  每年的秋招及春招也是不少大型企业招聘大学生的最佳时期，全国成千上万的大学生，想要精确的获得所需人才，也是非常耗费精力的，因为校园招聘时间紧张，需要准备的工作也非常繁琐，推广、宣讲、简历筛选、面试、笔试等流程可以说是压到HR喘不过气。如果使用招聘流程外包服务，那么不仅缓解了人力资源部的时间压力，也提高了企业招聘的效率。

  人力资源部要如何知道自己的企业是否需要招聘流程外包服务呢?

  1、短时间内需要招聘大量人才;

  2、想要免去繁琐的招聘过程，短时间内精准的获得人才。如果无法判断自己的企业是否需要招聘流程外包服务的话，也可以打电话到人力资源服务公司进行咨询。

  以上就是为什么企业HR喜欢招聘外包的原因，希望对大家有所帮助。招聘外包是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案的服务。不仅可以提高招聘的质量，还可以改善整个行业的行政流程。