为规范用工流程，降低用工成本，控制编制提升上市表现，规避法律风险，实现了用工体制的改革，针对一线促销员采用劳务派遣的用工方式。经过长时间的观察与筛选，最终选择了君达国际人力资源服务有限公司作为唯一劳务派遣人事服务提供商。
  本案例中，君达国际为客户设计用工方案、社保方案、商业保险方案，并协助客户完成编制内员工改编外劳务派遣类员工的宣讲工作，利用约1个月的时间完成了全国人员的转签工作，君达国际服务员工涉及全国7大片区一百多个城市，服务内容包括劳动关系管理、社保代理、人事流程代理、突发事情处理等。
  客户几年间第一次遇到患重疾员工，君达国际及时反应，与客户紧密协作，提供解决方案，派出专人到湖北当地慰问员工，解决员工疑问，顺利解决事件，获得客户一致好评。
  在君达国际大力配合与支持下，客户顺利完成用工方式的改革，我司为其服务的员工人数不断上升。作为该客户的人力资源战略合作伙伴，在人事外包上让客户放心、省心，客户可以专心专注于业务的快速发展。